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Dotation infirmière dans les soins intensifs belges : impact de deux ans de pandémie de COVID-19 – Synthèse [printed text] / Koen Van Den Heede , Author ; Nicolas Bouckaert, Author ; Jens Detollenaere , Author ; Laurence Kohn , Author ; Charline Maertens de Noordhout, Author ; Julie Vanhooreweghe, Author ; Arnaud Bruyneel, Author ; Walter Sermeus, Author . - Brussels [Belgium] : KCE = Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg = Centre Fédéral d'Expertise des Soins de Santé = Belgian Health Care Knowledge Centre, 2022 . - 28 p. : ill., ; A4. - (KCE Reports B. Health Services Research (HSR); 353B) .
ISSN : D/2022/10.273/23 : € 0,00
Languages : French (fre)

Descriptors:	Classification W 76 Health manpower and services, distribution and characteristics Indexation 2021-03 ; Health Workforce ; Intensive Care Units ; Nursing Staff, Hospital ; Personnel Staffing and Scheduling ; R353
Abstract:	Le personnel soignant a beaucoup souffert de la crise du COVID-19, et en particulier les infirmiers de soins intensifs. La situation était déjà critique bien avant la pandémie, elle est devenue franchement préoccupante aujourd’hui. L’étude du Centre fédéral d’Expertise des Soins de santé (KCE) publiée aujourd’hui montre que de nombreux infirmiers de soins intensifs sont à la limite du burn-out et envisagent de quitter leur emploi, ou même la profession infirmière. Un bon environnement de travail est un élément essentiel pour retenir dans nos hôpitaux ces professionnels hautement spécialisés et difficilement remplaçables. Le Fonds Blouses blanches a été un premier pas historique pour améliorer leur situation (et celle de la profession infirmière en général) mais il est à présent temps de passer à la vitesse supérieure avec un véritable plan global pour attirer des infirmiers vers les unités de soins intensifs et les motiver à y rester. Ce plan devrait porter, entre autres, sur une meilleure reconnaissance, une rémunération adéquate, une promotion de la formation ainsi qu’une dotation en personnel conforme aux normes internationales.
Contents note:	PRÉFACE 1 -- SYNTHÈSE 2 -- 1. INTRODUCTION 4 -- 1.1. LES UNITÉS DE SOINS INTENSIFS ET LA PANDÉMIE DE COVID-19 4 -- 1.2. ÉVOLUTIONS RÉCENTES DANS LA DOTATION ET LA RÉMUNÉRATION DU PERSONNEL INFIRMIER 5 -- 1.3. OBJECTIFS DE CETTE ÉTUDE 6 -- 2. ENQUÊTE SUR L’ENVIRONNEMENT ET LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL DES INFIRMIERS D’USI 7 -- 2.1. ENQUÊTE EN LIGNE PENDANT LES 4E ET 5E VAGUES DE COVID-19 7 -- 2.2. ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL INFIRMIER 9 -- 2.3. DOTATION INFIRMIÈRE 10 -- 2.4. SOINS INFIRMIERS 11 -- 2.5. BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL 12 -- 2.5.1. Risque de burn-out 12 -- 2.5.2. Intention de quitter son emploi 13 -- 2.5.3. Insatisfaction au travail 13 -- 2.6. PERCEPTION DE LA QUALITÉ DES SOINS DISPENSÉS 13 -- 2.7. IMPACT DE LA QUALITÉ DE L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL SUR LE BIEN-ÊTRE ET LA PERCEPTION DE LA QUALITÉ DES SOINS DISPENSÉS 14 -- 3. ENQUÊTE QUALITATIVE : POINT DE VUE DU TERRAIN SUR LA DOTATION INFIRMIÈRE EN USI 16 -- 3.1. SITUATION PRÉ-COVID-19 16 -- 3.1.1. La fonction infirmière en USI 16 -- 3.1.2. Le ratio patient/infirmier 17 -- 3.2. SITUATION PENDANT LA PANDÉMIE 17 -- 3.2.1. La fonction infirmière en USI 17 -- 3.2.2. Le ratio patient/infirmier 18 -- 3.2.3. Stress, épuisement et frustrations 18 -- 3.3. QUELQUES PISTES ÉVOQUÉES 19 -- 4. QUE RETENIR DE CETTE PREMIÈRE PARTIE DE L’ÉTUDE ? 19 -- 4.1. LA SITUATION ÉTAIT DÉJÀ PROBLÉMATIQUE AVANT LA PANDÉMIE DE COVID-19 19 -- 4.2. APRÈS DEUX ANS DE PANDÉMIE, L’IMPACT SUR LE PERSONNEL DES SOINS INTENSIFS EST CONSIDÉRABLE 20 -- 4.3. QUELS SONT LES AXES D’AMÉLIORATION POSSIBLES ? 21 -- 4.3.1. La qualité de l'environnement de travail revêt une importance capitale 21 -- 4.3.2. Le ratio patient/infirmier a montré ses limites pendant la pandémie 22 -- 4.3.3. Les infirmiers hautement qualifiés en soins intensifs sont une ressource rare et difficile à remplacer. 23 -- 4.4. CONCLUSION 23 -- RECOMMANDATIONS 25
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