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Dotation infirmière dans les soins intensifs belges / Koen Van Den Heede / Brussels [Belgium] : KCE = Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg = Centre Fédéral d'Expertise des Soins de Santé = Belgian Health Care Knowledge Centre (2022)
Dotation infirmière dans les soins intensifs belges : impact de deux ans de pandémie de COVID-19 – Synthèse [printed text] / Koen Van Den Heede , Author ; Nicolas Bouckaert, Author ; Jens Detollenaere , Author ; Laurence Kohn , Author ; Charline Maertens de Noordhout, Author ; Julie Vanhooreweghe, Author ; Arnaud Bruyneel, Author ; Walter Sermeus, Author . - Brussels [Belgium] : KCE = Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg = Centre Fédéral d'Expertise des Soins de Santé = Belgian Health Care Knowledge Centre, 2022 . - 28 p. : ill., ; A4. - (KCE Reports B. Health Services Research (HSR); 353B) .
ISSN : D/2022/10.273/23 : € 0,00
Languages : French (fre)
Descriptors: Classification
W 76 Health manpower and services, distribution and characteristics
Indexation
2021-03 ; Health Workforce ; Intensive Care Units ; Nursing Staff, Hospital ; Personnel Staffing and Scheduling ; R353Abstract: Le personnel soignant a beaucoup souffert de la crise du COVID-19, et en particulier les infirmiers de soins intensifs. La situation était déjà critique bien avant la pandémie, elle est devenue franchement préoccupante aujourd’hui. L’étude du Centre fédéral d’Expertise des Soins de santé (KCE) publiée aujourd’hui montre que de nombreux infirmiers de soins intensifs sont à la limite du burn-out et envisagent de quitter leur emploi, ou même la profession infirmière. Un bon environnement de travail est un élément essentiel pour retenir dans nos hôpitaux ces professionnels hautement spécialisés et difficilement remplaçables. Le Fonds Blouses blanches a été un premier pas historique pour améliorer leur situation (et celle de la profession infirmière en général) mais il est à présent temps de passer à la vitesse supérieure avec un véritable plan global pour attirer des infirmiers vers les unités de soins intensifs et les motiver à y rester. Ce plan devrait porter, entre autres, sur une meilleure reconnaissance, une rémunération adéquate, une promotion de la formation ainsi qu’une dotation en personnel conforme aux normes internationales. Contents note: PRÉFACE 1 -- SYNTHÈSE 2 -- 1. INTRODUCTION 4 -- 1.1. LES UNITÉS DE SOINS INTENSIFS ET LA PANDÉMIE DE COVID-19 4 -- 1.2. ÉVOLUTIONS RÉCENTES DANS LA DOTATION ET LA RÉMUNÉRATION DU PERSONNEL INFIRMIER 5 -- 1.3. OBJECTIFS DE CETTE ÉTUDE 6 -- 2. ENQUÊTE SUR L’ENVIRONNEMENT ET LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL DES INFIRMIERS D’USI 7 -- 2.1. ENQUÊTE EN LIGNE PENDANT LES 4E ET 5E VAGUES DE COVID-19 7 -- 2.2. ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL INFIRMIER 9 -- 2.3. DOTATION INFIRMIÈRE 10 -- 2.4. SOINS INFIRMIERS 11 -- 2.5. BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL 12 -- 2.5.1. Risque de burn-out 12 -- 2.5.2. Intention de quitter son emploi 13 -- 2.5.3. Insatisfaction au travail 13 -- 2.6. PERCEPTION DE LA QUALITÉ DES SOINS DISPENSÉS 13 -- 2.7. IMPACT DE LA QUALITÉ DE L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL SUR LE BIEN-ÊTRE ET LA PERCEPTION DE LA QUALITÉ DES SOINS DISPENSÉS 14 -- 3. ENQUÊTE QUALITATIVE : POINT DE VUE DU TERRAIN SUR LA DOTATION INFIRMIÈRE EN USI 16 -- 3.1. SITUATION PRÉ-COVID-19 16 -- 3.1.1. La fonction infirmière en USI 16 -- 3.1.2. Le ratio patient/infirmier 17 -- 3.2. SITUATION PENDANT LA PANDÉMIE 17 -- 3.2.1. La fonction infirmière en USI 17 -- 3.2.2. Le ratio patient/infirmier 18 -- 3.2.3. Stress, épuisement et frustrations 18 -- 3.3. QUELQUES PISTES ÉVOQUÉES 19 -- 4. QUE RETENIR DE CETTE PREMIÈRE PARTIE DE L’ÉTUDE ? 19 -- 4.1. LA SITUATION ÉTAIT DÉJÀ PROBLÉMATIQUE AVANT LA PANDÉMIE DE COVID-19 19 -- 4.2. APRÈS DEUX ANS DE PANDÉMIE, L’IMPACT SUR LE PERSONNEL DES SOINS INTENSIFS EST CONSIDÉRABLE 20 -- 4.3. QUELS SONT LES AXES D’AMÉLIORATION POSSIBLES ? 21 -- 4.3.1. La qualité de l'environnement de travail revêt une importance capitale 21 -- 4.3.2. Le ratio patient/infirmier a montré ses limites pendant la pandémie 22 -- 4.3.3. Les infirmiers hautement qualifiés en soins intensifs sont une ressource rare et difficile à remplacer. 23 -- 4.4. CONCLUSION 23 -- RECOMMANDATIONS 25 Link for e-copy: https://doi.org/10.57598/R353BS Format of e-copy: PDF (1,34 Mb) Record link: https://kce.docressources.info/index.php?lvl=notice_display&id=4831 Nurse staffing on Belgian intensive care units: the impact of two years of COVID-19 pandemic / Koen Van Den Heede / Brussels [Belgium] : KCE = Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg = Centre Fédéral d'Expertise des Soins de Santé = Belgian Health Care Knowledge Centre (2022)
Nurse staffing on Belgian intensive care units: the impact of two years of COVID-19 pandemic [printed text] / Koen Van Den Heede , Author ; Nicolas Bouckaert, Author ; Jens Detollenaere , Author ; Laurence Kohn , Author ; Charline Maertens de Noordhout, Author ; Julie Vanhooreweghe, Author ; Arnaud Bruyneel, Author ; Walter Sermeus, Author . - Brussels [Belgium] : KCE = Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg = Centre Fédéral d'Expertise des Soins de Santé = Belgian Health Care Knowledge Centre, 2022 . - 187 p. : ill., ; A4. - (KCE Reports. Health Services Research (HSR); 353C) .
ISSN : D/2022/10.273/24 : € 0,00
Languages : English (eng)
Descriptors: Classification
W 76 Health manpower and services, distribution and characteristics
Indexation
2021-03 ; Health Workforce ; Intensive Care Units ; Nursing Staff, Hospital ; Personnel Staffing and Scheduling ; R353Contents note: 1 INTRODUCTION 12 -- 1.1 SUMMARY 12 -- 1.2 GENERAL STUDY OBJECTIVE 13 -- 1.3 THE IMPORTANCE OF NURSE STAFFING IN THE ICU 14 -- 1.4 PATIENT-TO-NURSE RATIO AND WORKLOAD 15 -- 1.5 ICU STAFFING AND THE COVID-19 PANDEMIC 16 -- 1.6 LEGISLATION AND POLICY INITIATIVES RELEVANT TO ICU NURSE STAFFING 18 -- 1.6.1 Nursing education in Belgium 18 -- 1.6.2 Facts and figures about intensive care units and nursing staff in Belgium 19 -- 1.6.3 Numbers about nursing staff working in intensive care units 20 -- 1.6.4 Licensing standards intensive care function 22 -- 1.6.5 Financing intensive care function 23 -- 1.6.6 Attraction and retention measures 24 -- 2 NURSE WORKING ENVIRONMENT AND NURSE WELLBEING: RESULTS FROM AN ONLINE NURSE SURVEY 26 -- 2.1 SUMMARY 26 -- 2.2 RESEARCH QUESTIONS 29 -- 2.3 METHOD 29 -- 2.4 STUDY POPULATION 37 -- 2.4.1 Participating hospitals and intensive care units 37 -- 2.4.2 Number of participating nurses – hospital sites and hospitals 37 -- 2.5 DESCRIPTIVE RESULTS 40 -- 2.5.1 Sample Characteristics 40 -- 2.5.2 The nurse working environment 40 -- 2.5.3 Staffing levels 48 -- 2.5.4 Nursing activities 57 -- 2.5.5 Nurse wellbeing 67 -- 2.5.6 Nurses’ perceptions of quality of care and reports on adverse events and errors 79 -- 2.6 ASSOCIATION BETWEEN NURSE WORKING ENVIRONMENT AND NURSE WELLBEING – NURSE-PERCEIVED QUALITY OF CARE AND MISSED CARE 85 -- 3 PERSPECTIVES FROM THE FIELD ON ICU NURSE STAFFING 93 -- 3.1 SUMMARY 93 -- 3.2 RESEARCH OBJECTIVES 94 -- 3.3 METHODS 95 -- 3.3.1 Design 95 -- 3.3.2 Recruitment 95 -- 3.3.3 Data collection process 95 -- 3.3.4 Data collection tools 96 -- 3.3.5 Analysis 96 -- 3.4 FINDINGS 96 -- 3.4.1 Description of the participants 96 -- 3.4.2 Preamble 97 -- 3.4.3 Working as an ICU nurse: what does it entail? 98 -- 3.4.4 What is expected to ensure high quality of care in the ICU? 109 -- 3.4.5 Initiatives to improve the situation 117 -- 4 DISCUSSION AND CONCLUSION 125 -- 5 REFERENCES 133 Link for e-copy: https://doi.org/10.57598/R353C Format of e-copy: PDF (48 Mb) Record link: https://kce.docressources.info/index.php?lvl=notice_display&id=4833 Verpleegkundige bestaffing op Belgische intensieve zorgen afdelingen / Koen Van Den Heede / Brussels [Belgium] : KCE = Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg = Centre Fédéral d'Expertise des Soins de Santé = Belgian Health Care Knowledge Centre (2022)
Verpleegkundige bestaffing op Belgische intensieve zorgen afdelingen : impact van twee jaar COVID-19 pandemie – Synthese [printed text] / Koen Van Den Heede , Author ; Nicolas Bouckaert, Author ; Jens Detollenaere , Author ; Laurence Kohn , Author ; Charline Maertens de Noordhout, Author ; Julie Vanhooreweghe, Author ; Arnaud Bruyneel, Author ; Walter Sermeus, Author . - Brussels [Belgium] : KCE = Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg = Centre Fédéral d'Expertise des Soins de Santé = Belgian Health Care Knowledge Centre, 2022 . - 28 p. : ill., ; A4. - (KCE Reports A. Health Services Research (HSR); 353A) .
ISSN : D/2022/10.273/22 : € 0,00
Languages : Dutch (nla)
Descriptors: Classification
W 76 Health manpower and services, distribution and characteristics
Indexation
2021-03 ; Health Workforce ; Intensive Care Units ; Nursing Staff, Hospital ; Personnel Staffing and Scheduling ; R353Abstract: Het zorgpersoneel had zwaar te lijden onder de COVID-19-crisis, niet in het minst de verpleegkundigen op de afdelingen intensieve zorgen. Alhoewel er al lang voor de pandemie problemen waren, is de situatie vandaag nog zorgwekkender. Uit de recente studie van het Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg (KCE) blijkt dat vele verpleegkundigen op intensieve zorgen op de rand van een burn-out staan en overwegen hun huidige job of zelfs het beroep te verlaten. Een goede werkomgeving blijkt essentieel om deze hooggespecialiseerde en moeilijk te vervangen zorgprofessionals in onze ziekenhuizen te houden. Met het Zorgpersoneelsfonds werd een historische eerste stap gezet om hun situatie (en die van verpleegkundigen in het algemeen) te verbeteren, maar het is nu tijd om een versnelling hoger te schakelen. Een algemeen plan dat inzet op het aantrekken en behouden van verpleegkundigen is nodig. Dit plan moet onder meer voorzien in een betere erkenning, een passende verloning, een opwaardering van de opleiding, en personeelsbezetting overeenkomstig de internationale normen. Contents note: VOORWOORD 1 -- SYNTHESE 2 -- 1. INTRODUCTIE 4 -- 1.1. INTENSIEVE ZORGEN AFDELINGEN EN DE COVID-19 PANDEMIE 4 -- 1.2. RECENTE EVOLUTIES IN VERBAND MET VERPLEEGKUNDIGE PERSONEELSBEZETTING EN VERLONING 5 -- 1.3. DOELSTELLING VAN DEZE STUDIE 6 -- 2. ONLINE BEVRAGING OVER DE WERKOMGEVING EN HET WELZIJN VAN VERPLEEGKUNDIGEN WERKZAAM OP AFDELINGEN INTENSIEVE ZORGEN 7 -- 2.1. ONLINE BEVRAGING TIJDENS DE 4DE EN 5DE GOLF VAN DE COVID-19 PANDEMIE 7 -- 2.2. VERPLEEGKUNDIGE WERKOMGEVING 9 -- 2.3. VERPLEEGKUNDIGE BESTAFFING 10 -- 2.4. VERPLEEGKUNDIGE ZORG 11 -- 2.5. WELZIJN OP HET WERK 11 -- 2.5.1. Risico op burn-out 12 -- 2.5.2. Intentie om de job te verlaten 12 -- 2.5.3. Jobontevredenheid 12 -- 2.6. GEPERCIPIEERDE KWALITEIT VAN ZORG 13 -- 2.7. IMPACT VAN DE KWALITEIT VAN DE WERKOMGEVING OP HET WELZIJN EN DE GEPERCIPIEERDE KWALITEIT VAN ZORG 14 -- 3. KWALITATIEVE STUDIE: PERCEPTIE VAN HET WERKVELD OVER VERPLEEGKUNDIGE BESTAFFING OP INTENSIEVE ZORGEN 15 -- 3.1. SITUATIE VOOR DE COVID-19 PANDEMIE 15 -- 3.1.1. Jobinhoud 15 -- 3.1.2. Het aantal patiënten per verpleegkundige 16 -- 3.2. SITUATIE TIJDENS DE COVID-19 PANDEMIE 16 -- 3.2.1. Jobinhoud 16 -- 3.2.2. De patiënt per verpleegkundige ratio 17 -- 3.2.3. Stress, -uitputting en frustratie 17 -- 3.3. ENKELE PISTES DIE WERDEN VERNOEMD 17 -- 4. WELKE ZIJN DE LEERPUNTEN OP BASIS VAN DEZE STUDIE? 18 -- 4.1. VEEL PROBLEMEN DATEREN VAN VOOR DE COVID-19 PANDEMIE 18 -- 4.2. NA TWEE JAAR COVID-19 PANDEMIE ZIJN DE GEVOLGEN VOOR HET VERPLEEGKUNDIG PERSONEEL OP DE INTENSIEVE ZORGEN AFDELINGEN 19 -- 4.3. WAT ZIJN MOGELIJKE VERBETERPUNTEN ? 20 -- 4.3.1. De kwaliteit van de werkomgeving is van zeer groot belang 20 -- 4.3.2. Het aantal patiënten per verpleegkundige op IZ-afdelingen heeft tijdens de pandemie haar limieten getoond 21 -- 4.3.3. Verpleegkundigen met expertise in intensieve zorg zijn hoog opgeleid, schaars en moeilijk te vervangen 22 -- 4.4. CONCLUSIE 22 -- AANBEVELINGEN 24 Link for e-copy: https://doi.org/10.57598/R353AS Format of e-copy: PDF (1,34 Mb) Record link: https://kce.docressources.info/index.php?lvl=notice_display&id=4832