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Alternatieve scenario's voor de projectie van de workforce van vroedvrouwen / Nadia Benahmed / Brussels [Belgium] : KCE = Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg = Centre Fédéral d'Expertise des Soins de Santé = Belgian Health Care Knowledge Centre (2019)
€ 0,00
Languages : Dutch (nla)
Descriptors: Classification
W 76 Health manpower and services, distribution and characteristics
Indexation
2017-16 ; Forecasting ; Health Manpower ; Health Planning ; Health Services Needs and Demand ; Nurse midwives ; R312Contents note: LIJST VAN FIGUREN 5 -- LIJST VAN TABELLEN 6 -- LIJST VAN AFKORTINGEN 9 -- WOORDENLIJST 10 -- 1 INLEIDING 12 -- 1.1 CONTEXT 12 -- 1.2 BASISSCENARIO’S VOOR DE EVOLUTIE VAN DE BEROEPSBEVOLKING – VROEDVROUWEN– 2014 - 2039 12 -- 1.2.1 Doelstellingen en methodologie 12 -- 1.2.2 Globale resultaten 14 -- 1.2.3 Van basisscenario’s naar alternatieve scenario’s 15 -- 1.2.4 Kritische analyse van de projectietechnieken gebruikt voor het opstellen van de basisscenario’s 15 -- 2 DOELSTELLINGEN 15 -- 3 METHODOLOGISCH KADER 16 -- 4 NARRATIEVE SCENARIO’S VOOR DE TOEKOMST VAN HET BEROEP VAN VROEDVROUW 19 -- 4.1 INLEIDING 19 -- 4.2 METHODE 19 -- 4.3 RESULTATEN 23 -- 4.3.1 Selectie van de potentiële factoren om rekening mee te houden in de scenario’s voor de toekomst 23 -- 4.3.2 Herindeling van de factoren in clusters 26 -- 4.3.3 Analyse impact/onzekerheid van de clusters 28 -- 4.3.4 Opstellen van het kader van de scenario’s voor de toekomst 30 -- 4.3.5 Opstellen van de narratieve scenario’s voor de toekomst 33 -- 5 IMPACT VAN DE SCENARIO’S OP DE PARAMETERS VAN VRAAG VAN HET PLANNINGSMODEL VAN DE NODIGE BEROEPSBEVOLKING VAN VROEDVROUWEN 37 -- 5.1 INLEIDING 37 -- 5.2 METHODE 37 -- 5.2.1 Basisscenario’s 37 -- 5.2.2 Verrijkte basisscenario’s: ‘Baseline +’ 38 -- 5.2.3 Alternatieve scenario’s 38 -- 5.2.4 Elicitatieproces 42 -- 5.2.5 Meting van de evolutie van de consumptie 43 -- 5.3 PARAMETERS VAN HET MODEL EN GESTELDE HYPOTHESES 45 -- 5.3.1 Aantal zwangerschappen en bevallingen 45 -- 5.3.2 Epidemiologische evolutie (medische risico’s) 47 -- 5.3.3 Evolutie van de socio-economische kwetsbaarheid (socio-economische risico’s) 47 -- 5.3.4 Evolutie van de pariteit 47 -- 5.3.5 Individuele verloskundige consultaties door vroedvrouwen 49 -- 5.3.6 Duur van de individuele verloskundige consultaties 53 -- 5.3.7 Sessies ter voorbereiding op de geboorte en het ouderschap 53 -- 5.3.8 Aantal deelneemsters aan de groepsconsultaties ter voorbereiding op de geboorte en het ouderschap 56 -- 5.3.9 Duur van de groepsconsultaties ter voorbereiding op de geboorte en het ouderschap 56 -- 5.3.10 Gemiddelde verblijfsduur in de materniteit en aantal hospitalisatiedagen gelinkt aan de bevalling 56 -- 5.3.11 Werkintensiteit van de vroedvrouwen61 -- 5.3.12 Ambulant postnataal 62 -- 5.3.13 Coördinatietijd 65 -- 5.3.14 Verdeelsleutel 65 -- 5.4 RESULTATEN: VERWACHTE VARIATIE VAN DE CONSUMPTIE VAN DE PRESTATIES VAN VROEDVROUWEN 66 -- 5.4.1 Baseline +: basisscenario’s met contextuele elementen en inkorting van de verblijfsduur 66 -- 5.4.2 Scenario A (ziekenhuis/ambulant – gynaecologen) 67 -- 5.4.3 Scenario B (ziekenhuisgecentreerd - vroedvrouwen) 68 -- 5.4.4 Scenario C (ambulant – vroedvrouwen) 69 -- 5.5 SENSITIVITEITSANALYSE 70 -- 5.5.1 Analyse op gewestelijk niveau 70 -- 5.5.2 Voorspellingsintervallen 72 -- 5.6 BIJKOMENDE ALTERNATIEVE HYPOTHESES 75 -- 5.6.1 Uitbreiding van het activiteitenveld van de vroedvrouwen 75 -- 5.6.2 Stijging van de aanpak gecentreerd op de patiënt en zijn entourage 75 -- 5.6.3 Evolutie van de kenmerken en de aspiraties van de bevolking 76 -- 5.6.4 Evolutie van de aanpak van het postpartum 77 -- 5.6.5 Evolutie van de mobiliteit 77 -- 6 IMPACT VAN DE SCENARIO’S OP DE PARAMETERS VAN VRAAG VAN HET PLANNINGS- MODEL VAN DE NODIGE BEROEPSBEVOLKING VAN VROEDVROUWEN 77 -- 6.1 INLEIDING 77 -- 6.2 METHODE 78 -- 6.2.1 Basisscenario’s 78 -- 6.2.2 Alternatieve scenario’s 79 -- 6.3 RESULTATEN 80 -- 6.4 BIJKOMENDE ALTERNATIEVE HYPOTHESES 80 -- 7 DISCUSSIE 81 -- 8 CONCLUSIE 86 Link for e-copy: https://doi.org/10.57598/R312A Format of e-copy: PDF (2,1 Mb) Record link: https://kce.docressources.info/index.php?lvl=notice_display&id=4549
ISSN : D/2019/10.273/29 : € 0,00
Languages : Dutch (nla)
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W 76 Health manpower and services, distribution and characteristics
Indexation
2017-16 ; Forecasting ; Health Manpower ; Health Planning ; Health Services Needs and Demand ; Nurse midwives ; R312Contents note: SYNTHESE 3 -- INHOUDSTAFEL 3 -- LIJST VAN FIGUREN 5 -- LIJST VAN TABELLEN 5 -- LIJST VAN AFKORTINGEN 6 -- WOORDENLIJST 7 -- 1. INLEIDING 9 -- 2. METHODOLOGIE 11 -- 2.1. NARRATIEVE SCENARIO’S VOOR DE TOEKOMST VAN HET BEROEP VAN VROEDVROUW 13 -- 2.1.1. Selectie van de potentiële factoren om rekening mee te houden bij de toekomst scenario’s 13 -- 2.1.2. Indelen van de factoren in clusters 13 -- 2.1.3. Analyse van de impact en de onzekerheid van de clusters 13 -- 2.1.4. Opstellen van een theoretisch kader voor de narratieve scenario’s 14 -- 2.1.5. Opstellen van narratieve scenario’s voor de projectie van de workforce van vroedvrouwen 15 -- 3. IMPACT VAN DE SCENARIO’S OP DE VRAAGPARAMETERS VAN HET PROJECTIEMODEL VAN DE WORKFORCE VAN VROEDVROUWEN 17 -- 3.1. ZORGCONSUMPTIE IN DE BASISSCENARIO’S 17 -- 3.2. VERRIJKTE BASISSCENARIO’S: ‘BASELINE+’ 18 -- 3.3. ALTERNATIEVE SCENARIO’S 19 -- 3.3.1. Eigenschappen van de alternatieve scenario’s 19 -- 3.3.2. Modellering van de parameters eigen aan elk scenario 19 -- 3.3.3. Verdeelsleutel 21 -- 3.4. RESULTATEN: VERWACHTE VARIATIES VAN DE CONSUMPTIE VAN PRESTATIES VAN VROEDVROUWEN 21 -- 3.4.1. Baseline+: basisscenario’s met de contextuele elementen en de verblijfsduur 22 -- 3.4.2. Scenario A (ziekenhuis/ambulant– gynaecologen) 23 -- 3.4.3. Scenario B (ziekenhuis gecentreerd - vroedvrouwen) 24 -- 3.4.4. Scenario C (ambulant - vroedvrouwen) 25 -- 3.4.5. Samenvattende tabel van de onderliggende hypotheses van Baseline+ en van de 3 toekomstscenario’s 26 -- 3.4.6. Analyse van gevoeligheid op gewestelijk niveau 30 -- 3.4.7. Voorspellingsintervallen 31 -- 3.4.8. Bijkomende alternatieve hypotheses 32 -- 4. IMPACT VAN DE SCENARIO’S OP DE PARAMETERS VAN AANBOD VAN HET PROJECTIEMODEL VAN DE WORKFORCE VAN VROEDVROUWEN 32 -- 4.1. BASISSCENARIO’S 32 -- 4.2. ALTERNATIEVE SCENARIO’S 32 -- 5. DISCUSSIE 33 -- 6. CONCLUSIE 35 -- REFERENTIES 37 Link for e-copy: https://doi.org/10.57598/R312AS Format of e-copy: PDF (0,8 Mb) Record link: https://kce.docressources.info/index.php?lvl=notice_display&id=4548
ISSN : D/2019/10.273/29 : € 0,00
Languages : English (eng)
Descriptors: Classification
W 76 Health manpower and services, distribution and characteristics
Indexation
2017-16 ; Forecasting ; Health Manpower ; Health Planning ; Health Services Needs and Demand ; Nurse midwives ; R312Contents note: 1. INTRODUCTION 7 -- 2. METHODOLOGY 9 -- 2.1. SCENARIOS FOR THE FUTURE OF THE PROFESSION OF MIDWIFE 11 -- 2.1.1. Selection of the potential factors to take into account in scenarios for the future 11 -- 2.1.2. Grouping of the factors into clusters 11 -- 2.1.3. Impact and uncertainty analysis of the clusters 11 -- 2.1.4. Formulation of a theoretical framework for the narrative scenarios 11 -- 2.1.5. Generation of the narrative scenarios for projection of the midwife workforce 12 -- 3. IMPACT OF THE SCENARIOS ON THE DEMAND PARAMETERS OF THE FORECASTING MODEL FOR THE WORKFORCE OF MIDWIVES 14 -- 3.1. CARE CONSUMPTION IN THE BASIS SCENARIOS 14 -- 3.2. ENRICHED BASIS SCENARIOS: ‘BASELINE+’ 15 -- 3.3. ALTERNATIVE SCENARIOS 16 -- 3.3.1. Characteristics of the alternative scenarios 16 -- 3.3.2. Modelling the parameters specific to each scenario .17 -- 3.3.3. Allocation key 19 -- 3.4. RESULTS: EXPECTED VARIATIONS IN THE CONSUMPTION OF MIDWIFE SERVICES 19 -- 3.4.1. Baseline+: basis scenarios incorporating contextual factors and length of stay 19 -- 3.4.2. Scenario A (hospital/outpatient – gynaecologists) 20 -- 3.4.3. Scenario B (hospital-centered – midwives) 21 -- 3.4.4. Scenario C (outpatient – midwives) 22 -- 3.4.5. Summary table of the assumptions underlying Baseline+ and the three scenarios for the future 23 -- 3.4.6. Sensitivity analysis at the regional level 26 -- 3.4.7. Prediction intervals 28 -- 3.4.8. Additional alternative assumptions 28 -- 4. IMPACT OF THE SCENARIOS ON THE SUPPLY PARAMETERS OF THE FORECASTING MODEL FOR THE MIDWIFE WORKFORCE 29 -- 4.1. BASIS SCENARIOS 29 -- 4.2. ALTERNATIVE SCENARIOS 29 -- 5. DISCUSSION 30 -- 6. CONCLUSION 31 -- EFERENCES 33 Link for e-copy: https://doi.org/10.57598/R312CS Format of e-copy: PDF (1,3 Mb) Record link: https://kce.docressources.info/index.php?lvl=notice_display&id=4545
ISSN : D/2016/10.273/96 : € 0,00
Languages : French (fre)
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W 76 Health manpower and services, distribution and characteristics
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2015-09 ; Forecasting ; Health Manpower ; Health Planning ; Midwifery ; Nurse midwives ; R278Abstract: La Commission de Planification de l’offre médicale publiera en 2017 un cadastre des sages-femmes actives et une analyse de l’évolution prévisible des besoins relatifs à cette profession. Pour préparer cet exercice, le Centre fédéral d’Expertise des Soins de santé (KCE) a analysé les données existantes au sujet de la formation des sages-femmes en Belgique et de leur situation d’emploi actuelle. En 2015, plus de 10.000 sages-femmes étaient enregistrées dans notre pays, principalement actives dans les hôpitaux. Mais les évolutions à prévoir dans l’occupation de ce groupe professionnel font l’objet de bien des incertitudes : comment s’organiseront les soins à domicile suite au raccourcissement des durées de séjour en maternité ? Observera-t-on à l’avenir davantage de grossesses à risque qui nécessiteront un suivi par un médecin ? Les gynécologues-obstétriciens délégueront-ils davantage de tâches vers les sages-femmes ? Ou les sages-femmes vers d’autres professionnels ‘de support’ ? Le KCE conclut son rapport par une série de recommandations de portée plus générale qui pourront aussi être utiles aux exercices de planification d’autres professions de santé. Contents note: LISTE DES FIGURES 5 -- LISTE DES TABLEAUX 7 -- LISTE DES ABRÉVIATIONS .8 -- RAPPORT SCIENTIFIQUE 10 -- 1 INTRODUCTION .10 -- 1.1 CONTEXTE 10 -- 1.2 QUESTIONS DE RECHERCHE .11 -- 1.3 DÉFINITION 12 -- 1.4 MÉTHODES 12 -- 1.4.1 Analyse des bases de données administratives 12 -- 1.4.2 Revue de la littérature et de la législation belge 13 -- 2 LA PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES 13 -- 2.1 INTRODUCTION .13 -- 2.2 LA PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES POUR LES SAGES-FEMMES EN BELGIQUE .16 -- 2.2.1 Les principes de la planification des ressources humaines pour la santé en Belgique 16 -- 2.2.2 Le modèle de projection de la force de travail des sages-femmes en Belgique .17 -- 2.3 LA PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES POUR LES SAGES-FEMMES EN EUROPE .21 -- 2.3.1 Les Pays-Bas .22 -- 2.3.2 Royaume-Uni .24 -- 2.3.3 Suède .30 -- 2.4 ANALYSE SWOT DU MODÈLE DE PLANIFICATION UTILISÉ EN BELGIQUE 33 -- 2.4.1 Introduction .33 -- 2.4.2 Méthode 33 -- 2.4.3 Résultats 33 -- 3 LA FORMATION DES SAGES-FEMMES .44 -- 3.1 ORGANISATION DE LA FORMATION DES SAGES-FEMMES 44 -- 3.1.1 Directives européennes 44 -- 3.1.2 Législation belge 44 -- 3.1.3 Comparaison internationale 46 -- 3.2 DONNÉES FACTUELLES RELATIVES À LA FORMATION 50 -- 3.2.1 Introduction .50 -- 3.2.2 Méthode 50 -- 3.2.3 Résultats 50 -- 3.3 CONCLUSIONS 60 -- 4 LA PRATIQUE DE LA MAÏEUTIQUE 61 -- 4.1 DISPOSITIONS LÉGISLATIVES 61 -- 4.1.1 Directives européennes 61 -- 4.1.2 L’exercice professionnel en Belgique 61 -- 4.1.3 Comparaison internationale 67 -- 4.2 DONNÉES FACTUELLES RELATIVES À LA PRATIQUE DE LA MAÏEUTIQUE EN BELGIQUE 72 -- 4.2.1 Introduction .72 -- 4.2.2 Méthode 73 -- 4.2.3 Résultats 73 -- 4.3 CONCLUSIONS 84 -- 5 HORIZON SCANNING .85 -- 5.1 APPORT DE L’ANALYSE PROSPECTIVE (OU HORIZON SCANNING) À LA PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES POUR LA SANTÉ 85 -- 5.2 ÉLÉMENTS D’HORIZON SCANNING POUR LA PLANIFICATION DES SAGES-FEMMES .87 -- 5.2.1 Économie .89 -- 5.2.2 Environnement 89 -- 5.2.3 Population 90 -- 5.2.4 Société, culture et comportements .90 -- 5.2.5 Santé et bien-être .91 -- 5.2.6 Politique et législation 92 -- 5.2.7 Recherche et technologie 93 -- 5.2.8 Emploi et marché du travail 94 -- 5.2.9 Services.94 -- 5.2.10 Modèle d’organisation 95 -- 5.2.11 Force de travail .96 -- 5.2.12 Formation et formation continue 96 -- 5.2.13 Ressources et infrastructures 97 -- 5.2.14 Utilisateurs de service 97 -- 5.3 CONCLUSION 98 -- 6 RECOMMANDATIONS 104 -- APPENDICES 105 -- APPENDIX 1. AMÉNAGEMENT DE FIN DE CARRIÈRE ET DISPENSE DE SERVICE 105 -- APPENDIX 1.1. QUELLES SONT LES PROFESSIONS DE SANTÉ CONCERNÉES ? 105 -- APPENDIX 1.2. QUELS SONT LES SECTEURS DE SANTÉ CONCERNÉS ? 106 -- APPENDIX 1.3. DROIT À LA DISPENSE DE PRESTATIONS 107 -- APPENDIX 1.4. APPLICATION DE LA MESURE AUX SAGES-FEMMES PAR TRANCHE D’ÂGE POUR LES 3 ANNÉES LES PLUS RÉCENTES DISPONIBLES (2008-2010) 107 -- APPENDIX 2. CALCUL DE L’IMPACT MAXIMUM DE L’AMÉNAGEMENT DES FINS DE CARRIÈRE 108 -- APPENDIX 3. ANALYSE COMPARATIVE DE L’APPORT DE FINHOSTA ET DU RHM POUR LA DESCRIPTION DE LA FORCE DE TRAVAIL DES SAGES-FEMMES EN MILIEU HOSPITALIER 110 -- REFERENCES . 112 Link for e-copy: https://doi.org/10.57598/R278B Format of e-copy: PDF (2,8 Mb) Record link: https://kce.docressources.info/index.php?lvl=notice_display&id=3960
ISSN : D/2016/10.273/94 : € 0,00
Languages : French (fre)
Descriptors: Classification
W 76 Health manpower and services, distribution and characteristics
Indexation
2015-09 ; Forecasting ; Health Manpower ; Health Planning ; Midwifery ; Nurse midwives ; R278Abstract: La Commission de Planification de l’offre médicale publiera en 2017 un cadastre des sages-femmes actives et une analyse de l’évolution prévisible des besoins relatifs à cette profession. Pour préparer cet exercice, le Centre fédéral d’Expertise des Soins de santé (KCE) a analysé les données existantes au sujet de la formation des sages-femmes en Belgique et de leur situation d’emploi actuelle. En 2015, plus de 10.000 sages-femmes étaient enregistrées dans notre pays, principalement actives dans les hôpitaux. Mais les évolutions à prévoir dans l’occupation de ce groupe professionnel font l’objet de bien des incertitudes : comment s’organiseront les soins à domicile suite au raccourcissement des durées de séjour en maternité ? Observera-t-on à l’avenir davantage de grossesses à risque qui nécessiteront un suivi par un médecin ? Les gynécologues-obstétriciens délégueront-ils davantage de tâches vers les sages-femmes ? Ou les sages-femmes vers d’autres professionnels ‘de support’ ? Le KCE conclut son rapport par une série de recommandations de portée plus générale qui pourront aussi être utiles aux exercices de planification d’autres professions de santé. Contents note: PRÉFACE 1 -- SYNTHÈSE 2 -- 1. CONTEXTE 5 -- 2. LE PROCESSUS DE PLANIFICATION DES PROFESSIONNELS DE SANTÉ EN BELGIQUE 5 -- 2.1. LA DESCRIPTION DE LA FORCE DE TRAVAIL ACTUELLE 5 -- 2.2. L’ÉLABORATION D’UN SCÉNARIO DE BASE DE L’ÉVOLUTION DE LA FORCE DE TRAVAIL (CONTINUITÉ) 6 -- 2.3. L’ÉLABORATION DE SCÉNARIOS ALTERNATIFS (INTÉGRANT DES HYPOTHÈSES D’ÉVOLUTION) 6 -- 2.4. LA PROMULGATION D’AVIS DE LA COMMISSION DE PLANIFICATION 7 -- 2.5. LA PRISE DE DÉCISION POLITIQUE SUITE À L’AVIS DE LA COMMISSION DE PLANIFICATION 7 -- 3. PORTÉE DU RAPPORT 7 -- 4. RÉSULTATS 8 -- 4.1. UNE FORMATION DES SAGES-FEMMES DIFFÉRENTE AU NORD ET AU SUD DU PAYS 8 -- 4.1.1. Formation des sages-femmes et compétences 8 -- 4.1.2. Données relatives à la formation des sages-femmes en Belgique 10 -- 4.2. LA PRATIQUE DE LA MAÏEUTIQUE EN BELGIQUE 10 -- 4.2.1. Dispositions relatives à la pratique de la maïeutique 10 -- 4.2.2. Nombre de sages-femmes en Belgique 10 -- 4.2.3. Lieu de pratique des sages-femmes 11 -- 4.2.4. Aménagement de fin de carrière 12 -- 4.3. ANALYSE CRITIQUE DU PROCESSUS DE PLANIFICATION DES PROFESSIONNELS DE SANTÉ 12 -- 4.3.1. Les défis spécifiques à la planification des sages-femmes 14 -- 5. RECOMMANDATIONS 15 -- 5.1. DE LA MODÉLISATION VERS PLUS DE PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES POUR LA SANTÉ 15 -- 5.1.1. Génération des scénarios et analyse prospective (horizon scanning) 15 -- 5.1.2. L’analyse des politiques 15 -- 5.2. MESURE DE L’OFFRE 16 -- 5.3. MESURE DE LA DEMANDE 17 -- 5.4. PLANIFICATION SIMULTANÉE DES PROFESSIONS DE SANTÉ 18 -- 5.5. ANALYSE POST-HOC DES MODÈLES DE PROJECTION ET ÉVALUATION DES POLITIQUES DE CONTINGENTEMENT 18 -- RECOMMANDATIONS 20 Link for e-copy: https://doi.org/10.57598/R278BS Format of e-copy: PDF (250 Kb) Record link: https://kce.docressources.info/index.php?lvl=notice_display&id=3961
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