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Planification des ressources humaines pour la santé et données relatives aux sages-femmes / Nadia Benahmed / Brussels [Belgium] : KCE = Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg = Centre Fédéral d'Expertise des Soins de Santé = Belgian Health Care Knowledge Centre (2016)
ISSN : D/2016/10.273/96 : € 0,00
Languages : French (fre)
Descriptors: Classification
W 76 Health manpower and services, distribution and characteristics
Indexation
2015-09 ; Forecasting ; Health Manpower ; Health Planning ; Midwifery ; Nurse midwives ; R278Abstract: La Commission de Planification de l’offre médicale publiera en 2017 un cadastre des sages-femmes actives et une analyse de l’évolution prévisible des besoins relatifs à cette profession. Pour préparer cet exercice, le Centre fédéral d’Expertise des Soins de santé (KCE) a analysé les données existantes au sujet de la formation des sages-femmes en Belgique et de leur situation d’emploi actuelle. En 2015, plus de 10.000 sages-femmes étaient enregistrées dans notre pays, principalement actives dans les hôpitaux. Mais les évolutions à prévoir dans l’occupation de ce groupe professionnel font l’objet de bien des incertitudes : comment s’organiseront les soins à domicile suite au raccourcissement des durées de séjour en maternité ? Observera-t-on à l’avenir davantage de grossesses à risque qui nécessiteront un suivi par un médecin ? Les gynécologues-obstétriciens délégueront-ils davantage de tâches vers les sages-femmes ? Ou les sages-femmes vers d’autres professionnels ‘de support’ ? Le KCE conclut son rapport par une série de recommandations de portée plus générale qui pourront aussi être utiles aux exercices de planification d’autres professions de santé. Contents note: LISTE DES FIGURES 5 -- LISTE DES TABLEAUX 7 -- LISTE DES ABRÉVIATIONS .8 -- RAPPORT SCIENTIFIQUE 10 -- 1 INTRODUCTION .10 -- 1.1 CONTEXTE 10 -- 1.2 QUESTIONS DE RECHERCHE .11 -- 1.3 DÉFINITION 12 -- 1.4 MÉTHODES 12 -- 1.4.1 Analyse des bases de données administratives 12 -- 1.4.2 Revue de la littérature et de la législation belge 13 -- 2 LA PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES 13 -- 2.1 INTRODUCTION .13 -- 2.2 LA PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES POUR LES SAGES-FEMMES EN BELGIQUE .16 -- 2.2.1 Les principes de la planification des ressources humaines pour la santé en Belgique 16 -- 2.2.2 Le modèle de projection de la force de travail des sages-femmes en Belgique .17 -- 2.3 LA PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES POUR LES SAGES-FEMMES EN EUROPE .21 -- 2.3.1 Les Pays-Bas .22 -- 2.3.2 Royaume-Uni .24 -- 2.3.3 Suède .30 -- 2.4 ANALYSE SWOT DU MODÈLE DE PLANIFICATION UTILISÉ EN BELGIQUE 33 -- 2.4.1 Introduction .33 -- 2.4.2 Méthode 33 -- 2.4.3 Résultats 33 -- 3 LA FORMATION DES SAGES-FEMMES .44 -- 3.1 ORGANISATION DE LA FORMATION DES SAGES-FEMMES 44 -- 3.1.1 Directives européennes 44 -- 3.1.2 Législation belge 44 -- 3.1.3 Comparaison internationale 46 -- 3.2 DONNÉES FACTUELLES RELATIVES À LA FORMATION 50 -- 3.2.1 Introduction .50 -- 3.2.2 Méthode 50 -- 3.2.3 Résultats 50 -- 3.3 CONCLUSIONS 60 -- 4 LA PRATIQUE DE LA MAÏEUTIQUE 61 -- 4.1 DISPOSITIONS LÉGISLATIVES 61 -- 4.1.1 Directives européennes 61 -- 4.1.2 L’exercice professionnel en Belgique 61 -- 4.1.3 Comparaison internationale 67 -- 4.2 DONNÉES FACTUELLES RELATIVES À LA PRATIQUE DE LA MAÏEUTIQUE EN BELGIQUE 72 -- 4.2.1 Introduction .72 -- 4.2.2 Méthode 73 -- 4.2.3 Résultats 73 -- 4.3 CONCLUSIONS 84 -- 5 HORIZON SCANNING .85 -- 5.1 APPORT DE L’ANALYSE PROSPECTIVE (OU HORIZON SCANNING) À LA PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES POUR LA SANTÉ 85 -- 5.2 ÉLÉMENTS D’HORIZON SCANNING POUR LA PLANIFICATION DES SAGES-FEMMES .87 -- 5.2.1 Économie .89 -- 5.2.2 Environnement 89 -- 5.2.3 Population 90 -- 5.2.4 Société, culture et comportements .90 -- 5.2.5 Santé et bien-être .91 -- 5.2.6 Politique et législation 92 -- 5.2.7 Recherche et technologie 93 -- 5.2.8 Emploi et marché du travail 94 -- 5.2.9 Services.94 -- 5.2.10 Modèle d’organisation 95 -- 5.2.11 Force de travail .96 -- 5.2.12 Formation et formation continue 96 -- 5.2.13 Ressources et infrastructures 97 -- 5.2.14 Utilisateurs de service 97 -- 5.3 CONCLUSION 98 -- 6 RECOMMANDATIONS 104 -- APPENDICES 105 -- APPENDIX 1. AMÉNAGEMENT DE FIN DE CARRIÈRE ET DISPENSE DE SERVICE 105 -- APPENDIX 1.1. QUELLES SONT LES PROFESSIONS DE SANTÉ CONCERNÉES ? 105 -- APPENDIX 1.2. QUELS SONT LES SECTEURS DE SANTÉ CONCERNÉS ? 106 -- APPENDIX 1.3. DROIT À LA DISPENSE DE PRESTATIONS 107 -- APPENDIX 1.4. APPLICATION DE LA MESURE AUX SAGES-FEMMES PAR TRANCHE D’ÂGE POUR LES 3 ANNÉES LES PLUS RÉCENTES DISPONIBLES (2008-2010) 107 -- APPENDIX 2. CALCUL DE L’IMPACT MAXIMUM DE L’AMÉNAGEMENT DES FINS DE CARRIÈRE 108 -- APPENDIX 3. ANALYSE COMPARATIVE DE L’APPORT DE FINHOSTA ET DU RHM POUR LA DESCRIPTION DE LA FORCE DE TRAVAIL DES SAGES-FEMMES EN MILIEU HOSPITALIER 110 -- REFERENCES . 112 Link for e-copy: https://doi.org/10.57598/R278B Format of e-copy: PDF (2,8 Mb) Record link: https://kce.docressources.info/index.php?lvl=notice_display&id=3960
ISSN : D/2016/10.273/94 : € 0,00
Languages : French (fre)
Descriptors: Classification
W 76 Health manpower and services, distribution and characteristics
Indexation
2015-09 ; Forecasting ; Health Manpower ; Health Planning ; Midwifery ; Nurse midwives ; R278Abstract: La Commission de Planification de l’offre médicale publiera en 2017 un cadastre des sages-femmes actives et une analyse de l’évolution prévisible des besoins relatifs à cette profession. Pour préparer cet exercice, le Centre fédéral d’Expertise des Soins de santé (KCE) a analysé les données existantes au sujet de la formation des sages-femmes en Belgique et de leur situation d’emploi actuelle. En 2015, plus de 10.000 sages-femmes étaient enregistrées dans notre pays, principalement actives dans les hôpitaux. Mais les évolutions à prévoir dans l’occupation de ce groupe professionnel font l’objet de bien des incertitudes : comment s’organiseront les soins à domicile suite au raccourcissement des durées de séjour en maternité ? Observera-t-on à l’avenir davantage de grossesses à risque qui nécessiteront un suivi par un médecin ? Les gynécologues-obstétriciens délégueront-ils davantage de tâches vers les sages-femmes ? Ou les sages-femmes vers d’autres professionnels ‘de support’ ? Le KCE conclut son rapport par une série de recommandations de portée plus générale qui pourront aussi être utiles aux exercices de planification d’autres professions de santé. Contents note: PRÉFACE 1 -- SYNTHÈSE 2 -- 1. CONTEXTE 5 -- 2. LE PROCESSUS DE PLANIFICATION DES PROFESSIONNELS DE SANTÉ EN BELGIQUE 5 -- 2.1. LA DESCRIPTION DE LA FORCE DE TRAVAIL ACTUELLE 5 -- 2.2. L’ÉLABORATION D’UN SCÉNARIO DE BASE DE L’ÉVOLUTION DE LA FORCE DE TRAVAIL (CONTINUITÉ) 6 -- 2.3. L’ÉLABORATION DE SCÉNARIOS ALTERNATIFS (INTÉGRANT DES HYPOTHÈSES D’ÉVOLUTION) 6 -- 2.4. LA PROMULGATION D’AVIS DE LA COMMISSION DE PLANIFICATION 7 -- 2.5. LA PRISE DE DÉCISION POLITIQUE SUITE À L’AVIS DE LA COMMISSION DE PLANIFICATION 7 -- 3. PORTÉE DU RAPPORT 7 -- 4. RÉSULTATS 8 -- 4.1. UNE FORMATION DES SAGES-FEMMES DIFFÉRENTE AU NORD ET AU SUD DU PAYS 8 -- 4.1.1. Formation des sages-femmes et compétences 8 -- 4.1.2. Données relatives à la formation des sages-femmes en Belgique 10 -- 4.2. LA PRATIQUE DE LA MAÏEUTIQUE EN BELGIQUE 10 -- 4.2.1. Dispositions relatives à la pratique de la maïeutique 10 -- 4.2.2. Nombre de sages-femmes en Belgique 10 -- 4.2.3. Lieu de pratique des sages-femmes 11 -- 4.2.4. Aménagement de fin de carrière 12 -- 4.3. ANALYSE CRITIQUE DU PROCESSUS DE PLANIFICATION DES PROFESSIONNELS DE SANTÉ 12 -- 4.3.1. Les défis spécifiques à la planification des sages-femmes 14 -- 5. RECOMMANDATIONS 15 -- 5.1. DE LA MODÉLISATION VERS PLUS DE PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES POUR LA SANTÉ 15 -- 5.1.1. Génération des scénarios et analyse prospective (horizon scanning) 15 -- 5.1.2. L’analyse des politiques 15 -- 5.2. MESURE DE L’OFFRE 16 -- 5.3. MESURE DE LA DEMANDE 17 -- 5.4. PLANIFICATION SIMULTANÉE DES PROFESSIONS DE SANTÉ 18 -- 5.5. ANALYSE POST-HOC DES MODÈLES DE PROJECTION ET ÉVALUATION DES POLITIQUES DE CONTINGENTEMENT 18 -- RECOMMANDATIONS 20 Link for e-copy: https://doi.org/10.57598/R278BS Format of e-copy: PDF (250 Kb) Record link: https://kce.docressources.info/index.php?lvl=notice_display&id=3961
ISSN : D/2016/10.273/95 : € 0,00
Languages : Dutch (nla)
Descriptors: Classification
W 76 Health manpower and services, distribution and characteristics
Indexation
2015-09 ; Forecasting ; Health Manpower ; Health Planning ; Midwifery ; Nurse midwives ; R278Abstract: In 2017 publiceert de Planningscommissie Medisch aanbod een kadaster van de actieve vroedvrouwen en een inschatting van de toekomstige behoeften. Als voorbereiding hierop onderzocht het Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg (KCE) voor dit beroep de gegevens over de opleiding en hun huidige werksituatie. De gegevens zijn duidelijk: in 2015 waren er ruim 10.000 vroedvrouwen en ze waren vooral actief in de ziekenhuizen. Er bestaan echter nog heel wat onzekerheden omtrent de toekomstige behoefte aan vroedvrouwen: hoe zal de thuiszorg na een verkort verblijf in de materniteit worden georganiseerd? Zullen er meer zwangerschappen met een verhoogd risico zijn, die door een arts moeten worden opgevolgd? Zullen de gynaecologen-verloskundigen meer taken aan de vroedvrouwen toevertrouwen? Zullen deze laatsten op hun beurt ondersteuning vragen aan andere professionals? Het KCE formuleerde een reeks van algemene aanbevelingen die ook nuttig kunnen zijn voor planningsoefeningen m.b.t. andere zorgberoepen. Contents note: INHOUDSTAFEL 1 -- LIJST VAN FIGUREN 5 -- LIJST VAN TABELLEN 7 -- LIJST VAN AFKORTINGEN 8 -- WETENSCHAPPELIJK RAPPORT 10 -- 1 INLEIDING 10 -- 1.1 CONTEXT 10 -- 1.2 ONDERZOEKSVRAGEN 11 -- 1.3 DEFINITIE 12 -- 1.4 METHODEN 12 -- Analyse van de administratieve databanken 12 -- Overzicht van de literatuur en de Belgische wetgeving13 -- 2 PLANNING VAN DE MENSELIJKE MIDDELEN 13 -- 2.1 INLEIDING 13 -- 2.2 PLANNING VAN DE MENSELIJKE MIDDELEN VOOR DE VROEDVROUWEN IN BELGIË 16 -- Beginselen van de gezondheidswerkerplanning in België 16 -- Projectiemodel voor het aanbod aan vroedvrouwen in België 17 -- 2.3 PLANNING VAN DE MENSELIJKE MIDDELEN VOOR DE VROEDVROUWEN IN EUROPA.21 -- Nederland.22 -- Verenigd Koninkrijk 24 -- Zweden 30 -- 2.4 SWOT-ANALYSE VAN HET PROJECTIEMODEL VOOR HET AANBOD AAN VROEDVROUWEN IN BELGIË.33 -- Inleiding.33 -- Methode 33 -- Resultaten 33 -- 2.5 CONCLUSIES 44 -- 3 DE OPLEIDING TOT VROEDVROUW45 -- 3.1 ORGANISATIE VAN DE OPLEIDING TOT VROEDVROUW 45 -- Europese richtlijnen.45 -- Belgische wetgeving 46 -- Internationale vergelijking 48 -- 3.2 FEITENMATERIAAL MET BETREKKING TOT DE OPLEIDING 51 -- Inleiding 51 -- Methode 51 -- Resultaten 51 -- 3.3 CONCLUSIES 61 -- 4 UITOEFENING VAN DE VROEDKUNDIGE ZORG 62 -- 4.1 WETTELIJKE BEPALINGEN 62 -- Europese richtlijnen. 62 -- Uitoefening van het beroep in België. 62 -- Internationale vergelijking 68 -- 4.2 FEITENMATERIAAL IN VERBAND MET DE UITOEFENING VAN DE VROEDKUNDIGE ZORG IN BELGIË. 73 -- Inleiding. 73 -- Methode 74 -- Resultaten 74 -- 4.3 CONCLUSIES 87 -- 5 HORIZON SCANNING.88 -- 5.1 BIJDRAGE VAN DE PROSPECTIEVE ANALYSE (OF 'HORIZON SCANNING') AAN DE GEZONDHEIDSWERKERPLANNING.88 -- 5.2 'HORIZON SCANNING'-ELEMENTEN VOOR DE VROEDVROUWPLANNING 90 -- Economie 91 -- Milieu 91 -- Populatie 92 -- Maatschappij, cultuur en gedragingen 92 -- Gezondheid en welzijn 93 -- Beleid en wetgeving 94 -- Onderzoek en technologie 96 -- Werkgelegenheid en arbeidsmarkt 96 -- Diensten 97 -- Organisatiemodel.99 -- Arbeidskrachten 99 -- Opleiding en bijscholing 100 -- Middelen en infrastructuren 100 -- Gebruikers van de diensten 101 -- 5.3 CONCLUSIE 101 -- 6 AANBEVELINGEN 106 -- APPENDICES 107 -- APPENDIX 1 AMÉNAGEMENT DE FIN DE CARRIÈRE ET DISPENSE DE SERVICE 107 -- APPENDIX 1.1 QUELLES SONT LES PROFESSIONS DE SANTÉ CONCERNÉES ? 107 -- APPENDIX 1.2 QUELS SONT LES SECTEURS DE SANTÉ CONCERNÉS ?.108 -- APPENDIX 1.3 DROIT À LA DISPENSE DE PRESTATIONS109 -- APPENDIX 1.4 APPLICATION DE LA MESURE AUX SAGES-FEMMES PAR TRANCHE D’ÂGE POUR LES 3 ANNÉES LES PLUS RÉCENTES DISPONIBLES (2008-2010).109 -- APPENDIX 2.CALCUL DE L’IMPACT MAXIMUM DE L’AMÉNAGEMENT DES FINS DE CARRIÈRE 110 -- APPENDIX 3 ANALYSE COMPARATIVE DE L’APPORT DE FINHOSTA ET DU RHM POUR LA DESCRIPTION DE LA FORCE DE TRAVAIL DES SAGES-FEMMES EN MILIEU HOSPITALIER 112 -- REFERENTIES 114 Link for e-copy: https://doi.org/10.57598/R278A Format of e-copy: PDF (2,5 Mb) Record link: https://kce.docressources.info/index.php?lvl=notice_display&id=3962
ISSN : D/2016/10.273/93 : € 0,00
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Descriptors: Classification
W 76 Health manpower and services, distribution and characteristics
Indexation
2015-09 ; Forecasting ; Health Manpower ; Health Planning ; Midwifery ; Nurse midwives ; R278Abstract: In 2017 publiceert de Planningscommissie Medisch aanbod een kadaster van de actieve vroedvrouwen en een inschatting van de toekomstige behoeften. Als voorbereiding hierop onderzocht het Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg (KCE) voor dit beroep de gegevens over de opleiding en hun huidige werksituatie. De gegevens zijn duidelijk: in 2015 waren er ruim 10.000 vroedvrouwen en ze waren vooral actief in de ziekenhuizen. Er bestaan echter nog heel wat onzekerheden omtrent de toekomstige behoefte aan vroedvrouwen: hoe zal de thuiszorg na een verkort verblijf in de materniteit worden georganiseerd? Zullen er meer zwangerschappen met een verhoogd risico zijn, die door een arts moeten worden opgevolgd? Zullen de gynaecologen-verloskundigen meer taken aan de vroedvrouwen toevertrouwen? Zullen deze laatsten op hun beurt ondersteuning vragen aan andere professionals? Het KCE formuleerde een reeks van algemene aanbevelingen die ook nuttig kunnen zijn voor planningsoefeningen m.b.t. andere zorgberoepen. Contents note: VOORWOORD 1 -- SYNTHESE 2 -- 1. CONTEXT 5 -- 2. PLANNINGSPROCES VOOR GEZONDHEIDSWERKERS IN BELGIË 6 -- 2.1. BESCHRIJVING VAN HET HUIDIGE AANBOD 6 -- 2.2. UITWERKING VAN EEN BASISSCENARIO VOOR DE EVOLUTIE VAN HET AANBOD (CONTINUÏTEIT) 6 -- 2.3. UITWERKING VAN ALTERNATIEVE SCENARIO'S (WAARBIJ BEPAALDE EVOLUTIEHYPOTHESEN IN AANMERKING GENOMEN WORDEN) 7 -- 2.4. BEKENDMAKING VAN HET ADVIES VAN DE PLANNINGSCOMMISSIE 7 -- 2.5. POLITIEKE BESLUITVORMING NAAR AANLEIDING VAN HET ADVIES VAN DE PLANNINGSCOMMISSIE 7 -- 3. REIKWIJDTE VAN HET RAPPORT 8 -- 4. RESULTATEN 8 -- 4.1. VERSCHILLENDE OPLEIDING TOT VROEDVROUW IN HET NOORDEN EN HET ZUIDEN VAN HET LAND 8 -- 4.1.1. Opleiding tot vroedvrouw en beroepsvaardigheden 8 -- 4.1.2. Gegevens in verband met de opleiding tot vroedvrouw in België 10 -- 4.2. UITOEFENING VAN DE VROEDKUNDIGE ZORG 10 -- 4.2.1. Bepalingen in verband met de uitoefening van de vroedkundige zorg 10 -- 4.2.2. Aantal vroedvrouwen in België 11 -- 4.2.3. Plaats waar vroedvrouwen hun beroep uitoefenen 11 -- 4.2.4. Eindeloopbaanregeling 12 -- 4.3. KRITISCHE ANALYSE VAN HET PLANNINGSPROCES VOOR GEZONDHEIDSWERKERS 13 -- 4.3.1. Specifieke uitdagingen voor de vroedvrouwplanning 15 -- 5. AANBEVELINGEN 16 -- 5.1. ACCENTVERLEGGING VAN MODELLERING NAAR MEER PLANNING VAN GEZONDHEIDSWERKERS 16 -- 5.1.1. Uitwerken van scenario's en prospectieve analyse (horizon scanning) 16 -- 5.1.2. Analyse van de beleidsmaatregelen 16 -- 5.2. METING VAN HET AANBOD 17 -- 5.3. METING VAN DE VRAAG 18 -- 5.4. TRANSVERSALE PLANNING VAN DE GEZONDHEIDSBEROEPEN 19 -- 5.5. POST-HOC ANALYSE VAN DE PROJECTIEMODELLEN EN EVALUATIE VAN DE BELEIDSMAATREGELEN INZAKE CONTINGENTERING 20 -- AANBEVELINGEN 21 Link for e-copy: https://doi.org/10.57598/R278AS Format of e-copy: PDF (284 Kb) Record link: https://kce.docressources.info/index.php?lvl=notice_display&id=3963
